Икономиката на солидарността е различен начин на производство, който преосмисля връзката с печалбата. Разберете как работи!
Пери Гроун в Unsplash изображение
Икономиката на солидарността е автономен начин за управление на човешките и природните ресурси, така че социалните неравенства да бъдат намалени в средносрочен и дългосрочен план. Предимството на солидарната икономика е, че тя преосмисля връзката с печалбата, преобразувайки цялата генерирана работа в полза на обществото като цяло - а не само за част от нея.
Разбиране на солидарната икономика
В капиталистическата икономика победителите натрупват предимства, а губещите - недостатъци за бъдещи състезания.
За да имаме общество, в което преобладава равенството между всички членове, би било необходимо икономиката да бъде солидарна, а не конкурентна. Това означава, че участниците в икономическата дейност трябва да си сътрудничат помежду си, вместо да се конкурират.
Икономиката на солидарността може да бъде реализирана само ако е организирана еднакво от онези, които се асоциират да произвеждат, търгуват, консумират или спестяват. Ключът към това предложение е връзката между равни, вместо договора между неравностойни. В производствената кооперация, прототип на солидарна компания, всички партньори имат еднакъв дял от капитала и еднакви права на глас във всички решения. Това е основният принцип на икономиката на солидарността. Ако кооперацията се нуждае от директори, те се избират от всички и са отговорни пред тях. Няма конкуренция между партньорите и ако кооперацията напредва и натрупва капитал, всички печелят еднакво.
Идеята на икономиката на солидарността е да направи обществото по-малко неравномерно. Но дори всички кооперации да си сътрудничат, неизбежно някои ще се влошат, а други по-добре, поради случайността и разликите в уменията и наклонността на хората, които ги съставят. Следователно ще има печеливши и губещи компании. Неговите предимства и недостатъци трябва периодично да бъдат съпоставяни, за да не се натрупват, което изисква държавна власт да преразпределя пари от победители към губещи чрез данъци, субсидии или кредит.
как става плащането
В солидарната компания партньорите не получават заплата, а теглене, което варира в зависимост от получените доходи. Членовете колективно решават в събранието дали тегленията трябва да бъдат еднакви или диференцирани. Много солидарни компании определят граници между най-малкото и най-голямото изтегляне. Но има тенденция компаниите за солидарност да плащат повече за умствен труд, отколкото за ръчен труд, за да не загубят сътрудничеството на по-квалифицирани работници. Предполага се, че плащането на по-добри техници и администратори позволява на кооперацията да постигне по-големи печалби в полза на всички членове, включително тези с по-малки тегления.
Въпросът за печалбата
Може да изглежда, че няма разлика да работиш в солидарна компания или капиталист поради разликата в тегленията (печалбите). Но основната разлика е начинът за справяне с печалбата. В капиталистическата компания заплатите са разпределени с оглед на максимизиране на печалбата, тъй като решенията се вземат от мениджъри, които участват в печалбите и чиято позиция е застрашена, ако дружеството, което те управляват, получава по-нисък процент на печалба от средния за капиталистическите компании. .
Във фирмата за солидарност графикът на тегленията се решава от партньорите, които се стремят да осигурят добро теглене за всички и особено за мнозинството, което получава най-малко тегления.
В кооперациите остатъците имат дестинация, определена от събранието на акционерите. Част от тях са поставени във фонд за образование (на самите членове или на хора, които могат да образуват кооперации), друга част е в инвестиционни фондове, които могат да бъдат делими (споделяни между партньорите) или неделими (не споделяни между партньорите) ), а това, което остава, се разпределя в брой на членовете по някакъв критерий, одобрен от мнозинството: еднакво, според размера на оттеглянето, от вноската, дадена на кооперацията и т.н.
Делимият фонд се използва за разширяване на активите на кооперацията и се отчита индивидуално за всеки партньор, като се използват едни и същи критерии за разпределяне на частта от остатъците, платени в брой. Кооперацията отчита лихви по делимия фонд, винаги с най-ниската лихва на пазара. Когато член се оттегли от кооперацията, той има право да получи своя дял от делимия фонд плюс кредитирани му лихви. Неделимият фонд не принадлежи на членовете, които са го натрупали, а на кооперацията като цяло. Кооператорите, които се оттеглят, не получават нищо от него.
Новодошлите във фирмата за солидарност трябва да преминат допълнителен тест, за да получат същите обезщетения като ветераните. Този тест обикновено варира от шест месеца до една година. Неделимият фонд сигнализира, че компанията не е само в услуга на настоящите си партньори, но в услуга на обществото като цяло, сега и в бъдеще.
Икономиката на солидарността е алтернативен начин на производство, чиито основни принципи са колективната или свързана собственост на капитала и правото на свобода.
